La formation des cadres qui animent et dirigent les structures de la petite enfance revêt une importance capitale compte tenu des nouveaux enjeux et des adaptations nécessaires.

Les transformations de la société, les modifications des rythmes de travail et de vie, la précarisation sociale et les questions liées à l'interculturalité, sans oublier les impératifs d'hygiène, de prévention et de sécurité des enfants, obligent les structures et dispositifs de la petite enfance à interroger leurs pratiques pour se trouver "en phase" avec la commande sociale, en cohérence avec les orientations des politiques publiques et les besoins des familles.

La qualification des cadres apparait donc essentielle pour leur permettre d'animer au mieux les équipes, pour faire fonctionner la pluriprofessionnalité et gérer les établissements.

Les cycles de formation que nous proposons ont pour objectif principal de préparer les cadres à l'exercice de leur fonction dans ses différents aspects.

Les principaux aspects des projets de formation portent sur :
La compréhension des enjeux stratégiques de la structure.
La gestion des ressources humaines. Le management.
La gestion finançière.
L'organisation du travail.
Le travail d'équipe.
L'évaluation des pratiques.
L'exercice de la responsabilité.
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