Le mot du président

Le processus de décentralisation a trouvé ses marques après deux années d’expérimentation.Nous sommes dans l’attente d’un schéma régional des formations sociales qui devrait donner aux employeurs les moyens de faire face au phénomène du Papy Boomer qui affecte notre secteur. C’est près de la moitié des 210 000 emplois qui se trouvent concernés. Autant dire que c’est là un enjeu crucial, tant sur le plan des missions à caractère social ou médicosocial entreprises par nos associations et nos collectivités territoriales que du point de vue économique compte tenu du nombre d’emplois concernés. Le nouvel accord de branche en date du 01 / 07 / 2006 relatif à l’apprentissage dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif devrait fournir aux employeurs une nouvelle opportunité pour contribuer à la qualification de leur personnel.

En favorisant la promotion de la qualification professionnelle par l’apprentissage sur l’ensemble des titres inscrits dans le périmètre des certifications du secteur social et médico-social, la Branche Professionnelle apporte une importante contribution au renouvellement des personnels qualifiés dans notre secteur. Reste qu’il faudra que les Conseils Généraux ainsi que la Caisse d’Assurance Maladie, ayant en charge les budgets des établissements et services, soient solidaires de cette dynamique pour qu’elle soit véritablement efficace dans la mesure où les salaires des apprentis demeurent à la charge des employeurs.

L' IRTS Provence Côte d’Azur et Corse sera le partenaire privilégié de cette nouvelle dynamique.